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Cómo Entrevistar a Alguien
Entrevistar a alguien puede ser una situación intimidante para cualquiera. Si no estás seguro de cómo llevar a cabo una entrevista eficaz, sigue estos pasos para una experiencia exitosa:
1. Prepara las preguntas adecuadas
Es importante preparar las preguntas correctas que puedan ofrecer una visión profunda del perfil del candidato. Piensa qué información necesitas conocer y qué preguntas podrían ayudarte a obtenerla.
2. Sea profesional y mantenga un orden
Mantén tu postura profesional durante la entrevista. Procura que la entrevista se mantenga enfocada en el candidato y el puesto para el que está solicitando. Esto revelará al candidato que estás tomando la entrevista en serio. Intenta también mantener un orden, para que logres tener una entrevista ordenada.
3. Sea amable
Es importante saber cómo tratar al entrevistado. Dale la bienvenida con entusiasmo y hazle saber que tu prioridad es el bienestar del entrevistado. Un entrevistado sentirá más cómodo si el entrevistador mantiene un ambiente de conversación abierta y amistosa.
4. Pregunta con seguridad
Mientras preguntas, mantén siempre la seguridad y la confianza. Esto transmitirá al entrevistado que te has tomado el tiempo para preparar y que eres consciente del significado de tus preguntas.
5. Escucha con atención
Escucha con atención cuando el entrevistado empiece a hablar. Esto puede ayudarte a averiguar si el candidato logra encajar en tu equipo. Haz preguntas de seguimiento, como:
- ¿Podrías expandir más acerca de eso?
- ¿Cuál fue tu resultado?
- ¿Por qué tomaron esta decisión?
6. Toma nota de las reacciones de los entrevistados
Es importante tomar nota de los gestos, mensajes verbales y no verbales del candidato mientras habla. Esto te puede ayudar a abordar su habilidad para comunicarse y recordar la información clave para la selección de candidatos.
7. Obtén las respuestas específicas
No te conformes con respuestas generales. Obtén respuestas que muestren los conocimientos específicos del candidato acerca del cargo para el que está solicitando. Esto puede ayudar a identificar si el candidato tiene la aptitud necesaria para realizar el trabajo.
Seguir estos pasos pueden garantizar una entrevista exitosa. Con estos consejos, estarás listo para cualquier entrevista.
¿Cuáles son las preguntas para entrevistar a una persona?
Preguntas para una entrevista de trabajo Háblame sobre ti, ¿Por qué te interesa trabajar en esta empresa?, ¿Me puedes describir tus fortalezas?, ¿Cuáles son tus principales debilidades?, ¿Cómo te ves en cinco años?, ¿Me podrías dar un ejemplo de una situación en la cual te encontraste ante un desafío y cómo lo superaste? ¿Tienes alguna pregunta para mí?
¿Cómo escribir una entrevista a una persona?
Cinco estrategias para hacer una buena entrevista: Infórmate bien sobre la persona que vas a entrevistar, Piensa en un tema y prepara por escrito preguntas cortas y originales, Durante la entrevista anota todo lo que te diga el entrevistado, aunque también la grabes, Edita el trabajo inmediatamente, en caliente , para no perder detalles relevantes y mira en la web toda la información de la entrevista para hacer una buena nota periodística.
1. Utiliza una grabadora profesional durante la entrevista para registrar todo lo que te dice la persona entrevistada.
2. Prepara preguntas bien pensadas que ayuden a dar dirección a la entrevista. Evita los interrogantes que señalan una respuesta obvia, pues el entrevistado podría no expresar lo que en realidad quieres saber.
3. Permite tiempo suficiente para que el entrevistado responda a cada pregunta. Escucha con atención, para que puedas formular una pregunta basada en su respuesta.
4. Anota todos los detalles de la entrevista inmediatamente para no olvidar nada importante.
5. Verifica la información que obtienes con otros puntos de vista para obtener una visión más amplia y equilibrada. Esto te permitirá tener una versión más completa de los hechos.
Consejos para entrevistar a alguien
Preparación
Es importante preparar la entrevista para obtener los mejores resultados. Antes de entrevistar a alguien, se recomienda hacer las siguientes cosas:
- Prepara la lista de preguntas para asegurarte de cubrir todos los temas necesarios para determinar si la persona es un buen candidato para el puesto.
- Reúne información sobre la persona que va a ser entrevistada (si es posible). Esto te puede ayudar a tener una idea sobre la calidad del candidato.
- Piensa en la ubicación de entrevista. Elige un lugar tranquilo y cómodo para la entrevista.
- Prepara un ambiente profesional con datos abiertos sobre la compañía y el puesto de trabajo para que el candidato se sienta respetado.
Durante la entrevista
Durante la entrevista es importante mantener la profesionalidad para recopilar información y evaluar al candidato de la mejor manera:
- Cree una conversación abierta para que el candidato se sienta cómodo. Empieza con preguntas generales para darle al candidato la oportunidad de hablar sobre él mismo.
- Sé claro con tus preguntas y presta atención a las respuestas del candidato. Asegúrate de que entiendes la respuesta antes de pasar a la siguiente pregunta.
- Pregunta acerca de los logros anteriores del candidato y cómo pueden beneficiar a la compañía.
- Aclara la información con preguntas específicas para asegurarte de que comprendes la respuesta del candidato.
- Evalúa la interacción con el candidato. Observa si muestra interés y pasión por el trabajo.
Después de la entrevista
Una vez que hayas terminado la entrevista, es importante que tomes unos minutos para reflexionar sobre ella. Planea comparar las entrevistas de cada candidato para ayudarte a decidir quién será contratado. También recuerda tomar nota de:
- La actitud general. ¿Mostraba el candidato entusiasmo por el puesto? ¿Era educado y respetuoso?
- Las respuestas del candidato. ¿Mostraban conocimiento y habilidades? ¿Estaban respuestas fueron inadecuadas?
- Las preguntas del candidato. ¿Mostraba el candidato interés por el puesto? ¿Mostraba preocupación por su futuro?
