Cómo Hacer Una Entrevista De Trabajo Para Seleccionar

Cómo hacer una entrevista de trabajo para seleccionar

Hacer una entrevista de trabajo es una de las partes más importantes de un proceso de selección de personal. Si se realiza de manera adecuada, será la clave para elegir al candidato adecuado para el puesto. Para tener éxito, todos los entrevistadores necesitan saber cómo hacer una entrevista de trabajo para seleccionar de forma adecuada.

Pasos a tomar

• Escriba preguntas. Elija preguntas pertinentes adecuadas para el cargo y evite formular preguntas personales. Una buena manera de formular preguntas es brindar al candidato tres situaciones que demuestren sus habilidades específicas y al mismo tiempo brindarles la oportunidad de demostrar sus conocimientos para solucionar problemas.
• Seleccione un lugar adecuado. El entrevistador debe elegir un lugar apropiado para la entrevista para obtener la mejor información. Es importante que tanto el candidato como la entrevistadora se encuentren en un entorno cómodo para hablar.
• Explore habilidades. Es necesario explorar la habilidad del candidato para manejar una determinada tarea. Por ejemplo, antes de una entrevista de trabajo para un puesto de contador, el entrevistador debe preguntar sobre enfoques y herramientas específicos para evaluar los estados financieros. Una vez que el entrevistador sepa cuáles son estas herramientas, puede hacer preguntas específicas para explorar este conocimiento.
• Fomentar la comunicación. Proporcionar un tiempo para que el candidato se abra y hable sobre sus experiencias y cualidades. Esto asegura que el entrevistador reciba los mejores resultados.
• Observa a los aspirantes. Mire a los candidatos con atención y anote su lenguaje corporal. Esto ayudará a los entrevistadores a determinar si el candidato tiene los conocimientos adecuados para el puesto y si tienen la personalidad y actitud adecuadas para el trabajo.
• Sonríe. A medida que el proceso de entrevista comienza, la entrevistadora debe mostrar una sonrisa amigable. Esto ayuda al candidato a sentirse cómodo y que el entrevistador está interesado en escuchar lo que tienen que decir.

Al recopilar toda la información pertinente que se obtiene de una entrevista, el entrevistador tendrá en sus manos todos los recursos necesarios para elegir al mejor candidato para el puesto. El uso de estos consejos para hacer una entrevista de trabajo de manera efectiva les permitirá a los entrevistadores tomar la mejor decisión posible para el trabajo.

¿Cómo hacer una entrevista de trabajo a un candidato?

Es recomendable empezar la entrevista con una breve presentación del reclutador y una explicación del propósito que tiene esa entrevista y cómo se incluye en todo el proceso. También es importante presentar la empresa, el puesto, y hablar del equipo del cual formaría parte el candidato. A continuación, puedes seguir con preguntas sobre la motivación del candidato para obtener ese puesto, sus antecedentes laborales, áreas de interés particular, destrezas específicas, y cualquier otros detalles relacionados con la posición en cuestión. También es importante dejar tiempo para que el candidato haga preguntas sobre la empresa, el puesto o el equipo. Finalmente, es indispensable proveer al candidato con la información necesaria para prepararse para una segunda entrevista, como una lista de documentos a presentar y la fecha en que se espera comenzar.

¿Cuáles son las 5 preguntas de una entrevista?

Las 5 preguntas más frecuentes en una entrevista Cuéntame más sobre ti, ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?, ¿Cuáles son tus puntos fuertes?, ¿Dónde te ves dentro de cinco años?, Cuéntanos acerca de tus hobbies e intereses personales, Recuerda: Busca que las preguntas sean acerca de conocimientos en el puesto y objetivos personales.

¿Cómo se realiza una entrevista de selección?

La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita … obtener la información deseada para seleccionar al candidato adecuado. Esto incluye un cuestionario previamente preparado cuyas preguntas podrían ser desde la experiencia laboral del candidato en algo específico hasta evaluar los conocimientos, habilidades o la personalidad del entrevistado. El entrevistador estará buscando obtener información clara y ubicar a la persona adecuada para el puesto de trabajo. Esto se hace a base de preguntas precisas y relacionadas a los requisitos del puesto.