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Cómo Hacer Una Entrevista
Una entrevista es una técnica de recolección de información útil para recopilar opiniones y ampliar conocimientos. Es un proceso en el que varias preguntas son dirigidas a una persona para recopilar información. A continuación se presentan algunos pasos para llevar a cabo una entrevista exitosamente.
1. Definir los objetivos
Es importante tener un claro entendimiento de los objetivos de la entrevista al comenzar. Esto le ayudará a determinar qué tipo de preguntas debe hacerse y a planificar de manera eficiente el contenido de la entrevista.
2. Preparar las preguntas
Prepare una lista de preguntas antes de la entrevista. Esto le permitirá mantener el control de la dirección de la entrevista y monitorear el tiempo utilizado. Algunos tipos de preguntas comunes a incluir son:
- Preguntas abiertas: Estas preguntas animan al entrevistado a dar su opinión sobre el tema. Por ejemplo, ¿Cuáles son los principales problemas que enfrenta su empresa?
- Preguntas cerradas: Estas preguntas esperan una respuesta de sí o no. Por ejemplo, ¿Tiene experiencia previa en este campo?
3. Generar ruido
La creación del ambiente adecuado ayuda a obtener la mayor cantidad de información de la entrevista. Utilice una configuración confortable, disponga del equipo necesario para grabar la entrevista y asegúrese de que la entrevista se desarrolle en un entorno silencioso.
4. Preguntas adicionales
Durante la entrevista, pueden surgir preguntas adicionales. Notifique al entrevistado que es posible que le haga preguntas adicionales y deberían estar preparados para ello.
5. Escucha activa
Escuche de manera profunda y activa a su entrevistado. Esto es una habilidad importante para tener éxito como entrevistador. Concéntrese en lo que dice el entrevistado y cuando sea necesario, haga preguntas para entender su punto de vista.
6. Conclusión
Al final de la entrevista, recapitule lo que acaba de aprender y asegúrese de que tenga toda la información necesaria. Esto también ofrece la oportunidad de asegurarse de que no hay información importante que se haya pasado por alto.
Realizar una entrevista de manera eficiente no es fácil. Sin embargo, siguiendo estos pasos, los entrevistadores pueden obtener la información que necesitan para investigar efectivamente un tema.
¿Cómo se inicia una entrevista a una persona?
El Inicio de la Entrevista: la Presentación Saludo, presentación: debes esperar a que el entrevistador se dirija a ti, Creación de un buen clima de confianza: en algunas ocasiones, el entrevistador comentará algo sobre un tema banal, para relajar el ambiente y ayudar a relajarte a ti. Congratulaciones: dar felicitaciones de forma sincera al entrevistado por su trayectoria, para auditarlo enriquecedor. Preguntas de Aclaración: dar la oportunidad para que el entrevistado explique algunos aspectos que le hagan sentir cómodo. De esta forma harás que se sienta escuchado. Introducción: el entrevistador, expondrá la razón por la que se está llevando a cabo la entrevista, para decir algo así como: «Estoy aquí para conocer más acerca de ti y compartir contigo tu experiencia para poder hacer una mejor selección».
¿Qué es y cómo se elabora una entrevista?
Consisten en una combinación de preguntas abiertas y muy específicas sobre el tema de estudio, y otras tantas cerradas, en las que el entrevistador da opciones de respuestas. Se utilizan preguntas generales que se van refinando conforme avanza la entrevista y de acuerdo con los objetivos del investigador. En una entrevista no se debe permitir el improviso, debe estar escrita y ordenada de manera que el entrevistado pueda comprenderla fácilmente y sortear cualquier cosa contradictoria en el contenido. La mejor manera de elaborar una entrevista es guardar un orden lógico en las preguntas, formulándolas de manera clara y escueta. Además, hay que hacer preguntas sobre el tema de interés de manera que permita obtener los resultados deseados. Es importante evitar la repetición de preguntas, pero se pueden hacer algunas para aclarar ideas. Por último, es necesario preparar bien la entrevista para obtener la información que desea el entrevistador.
¿Cuáles son las preguntas que se hacen en una entrevista?
¡Prepárate para las 9 preguntas más comunes en una entrevista! Háblame de ti, ¿Por qué quieres trabajar aquí?, Da un ejemplo de cuándo has podido usar tus habilidades de liderazgo, ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?, ¿Dónde te ves en cinco años?, ¿Cuál es tu mayor logro?, ¿Por qué debemos contratarte? ¿Por qué dejaste tu último trabajo?, ¿Qué estás buscando en una nueva oportunidad laboral?, ¿Tienes alguna pregunta para mí?
