Dinámica de Grupo ¡Grandes Estrategias para tu uso!

Dinámica de Grupo, es de lo que hablaremos a lo largo de este artículo donde aprenderemos para qué sirven y qué beneficios trae a nivel grupal y organizacional dentro de una empresa. Por lo que te invito a que sigas leyendo para que aprendas de este tema.

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Dinámica de Grupo

Para poder lograr esto necesitamos que los jefes de recursos humanos de las empresas apliquen algunos trucos que pueden implementar dentro de los equipos de trabajo. Uno de estos trucos es la dinámica de grupo que viene siendo una actividad donde trataremos de unir a los empleados dentro de una empresa, y así desarrollar nuevas formas y habilidades de relacionarse eficientemente, de acuerdo con las necesidades y objetivos de las organizaciones.

Esta es una actividad que no depende de si eres una empresa grande o pequeña, el gerente dentro de la organización tiene que ser muy inteligente para poder llegar a trabajar con los empleados y crear un ambiente organizacional agradable para todos. Donde cada uno de los empleados se encuentren completamente motivados.

Estas dinámicas de grupo en la actualidad son muy usadas por las organizaciones. Por lo que te enseñaremos cómo aplicarlas y te daremos las dinámicas más comunes para que puedas aplicarlas dentro de tu empresa.

¿Qué es la dinámica de grupo?

La dinámica de grupo es aquella actividad que pueden ayudar a mejorar el ambiente laboral dentro de una empresa, logrando que los trabajadores se sientan comprometidos con la organización. Cuando empezamos a aplicarlas dentro de nuestras organizaciones notaremos de manera inmediata cambios increíbles en los trabajadores y por ende en la empresa, ya que mejoraremos la productividad y la proactividad del personal.

Gracias a este tipo de actividades podemos llegar a conocer a cada individuo que forma parte de nuestro grupo, así como también descubriremos las habilidades que posee cada integrante de tu equipo. Y de esta manera, podrás identificar donde este trabajador pueda lograr un mejor desempeño de su trabajo.

Tipos de dinámica de grupo

Dentro de los tipos de dinámica de grupo que puedes llegar a implementar en tu empresa, tenemos las siguientes a continuación:

  • Las dinámicas de presentación, que son aquellas cuando se incorpora un trabajador nuevo en la empresa o un grupo de trabajadores, se llegan a utilizar este tipo de actividades.
  • La dinámica de confianza y unión grupal ayuda a crear confianza en el grupo de trabajo.
  • Existe una dinámica de contacto emocional donde llegamos a incentivar la empatía en todos los que formen parte de la empresa.
  • Las dinámicas de comunicación que nos ayudan a incentivar la comunicación entre todos los miembros del equipo.
  • Y la dinámica de resolución de conflictos que como su nombre lo indica, nos ayudará a que los trabajadores exploren alternativas de solución para resolver un problema laboral.

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Dinámicas de grupo más comunes

Existen distintas dinámicas de grupo que pueden llegar a ser utilizadas dentro de las empresas, cada una de ellas utiliza técnicas determinadas en las que se llegarán a trabajar distintas áreas. Así como las necesidades que tengan los empleados y por supuesto la empresa.

Dentro de esta dinámica de grupo tenemos las siguientes opciones que explicaremos a continuación, las que podrás aplicar a tu núcleo organizacional y tener excelentes resultados:

Dinámica de la isla desierta

Esta es una dinámica muy sencilla y aplicada por el área de recursos humanos. En esta actividad se aplicará un pequeño cuestionario a todos los participantes y donde se les pide que respondan estas tres preguntas:

  1. Suponiendo que te encuentras perdido en una isla que se encuentra desierta, ¿Con qué compañero te gustaría estar?
  2. En el caso de que ganes un viaje con derecho que te acompañen tres compañeros, ¿A quién del grupo elegirías?
  3. En el caso de que te toque organizar un evento, ¿Con que colega te gustaría compartir esta experiencia?

Es importante que las respuestas tengan el nombre de la persona elegida y también tendrán que explicar por qué los eligieron. Cada trabajador llenará una tarjeta con las respuestas, pero sin llegar a identificarla con su nombre.

Cuando todos hayan terminado colocarán las respuestas en un sobre. Y el que dirige la actividad les comentarán que deben sentarse en un círculo y que expliquen las justificaciones por las que eligieron a cada compañero, sin mencionar sus nombres.

Las palabras claves que sirvieron de justificación se anotarán en una tabla y serán convertidos en valores de importancia dentro del compañerismo. Siendo estas características las que debemos desarrollar y mejorar dentro de nuestro grupo laboral.

Dinámica del desafío

Esta dinámica de grupo nos ayudará para conocer la importancia de siempre enfrentar nuevos desafíos y de esta manera sentirnos motivados a buscar nuevas opciones para mejorar diariamente. Para hacer esta actividad necesitamos una caja negra que no sea transparente, ya que lo que se pondrá dentro de la caja no debe verse.

Dentro de la caja estarán las reglas, que en realidad serán los desafíos que deberá cumplir cada empleado. A continuación, debemos de dividir en 2 grupos con la misma cantidad de personas, las cuales se deben formar en un círculo intercalando los participantes por grupo.

Entonces entregaremos las cajas negras a un participante y colocaremos una canción y mientras la música esté sonando los participantes tendrán que ir pasándose la caja hasta que la canción pare. El participante que quede con la caja deberá elegir entre las siguientes opciones:

  • Afrontar el reto que se le presente.
  • Nombrar un compañero para que haga el desafío.
  • O pasar la caja hacia adelante.

Si una persona elige tomar el desafío la persona gana 3 puntos para el equipo, si el desafío no se cumple tiene que salir del juego y el grupo pierde 4 puntos. Con cada ronda que hagan habrá nuevos desafíos y cada grupo tiene la oportunidad de decir no a 3 desafíos.

En la cuarta oportunidad quien le toque la caja tiene que aceptar el desafío. En la última actividad es importante colocar un detallito que pueden ser chocolates, donde la persona que le toque la última ronda decidirá si comparte el premio o no.

Dinámica de darse las manos

Esta actividad tiene como función el de mejorar la forma con la que se percibe el trabajar en equipo. A través de esta actividad podremos identificar los empleados que pueden ser más productivos y estratégicos cuando trabajan en conjunto.

Este es un ejercicio rápido, donde les pedirás que se reúnan dentro de una habitación donde deben estar agarrados de las manos formando un círculo. Cada participante debe memorizar quien se encuentra a su lado derecho e izquierdo.

Luego les pedirá que se dispersen dentro de la habitación, donde caminarán, hablarán. Luego se coloca un cartón grande en el piso y se tendrán que reunir de nuevo sobre este cartón.

Dinámica del globo

Esta es una dinámica de grupo adecuada para un grupo de gente joven, ya que esta dinámica ayudará a desarrollar la competencia de manera sana y el trabajo en equipo. Lo que hace que los participantes deben aplicar estrategias de defensa y ataque al equipo contrario.

Para empezar esta actividad debes dividir el grupo en 2 equipos, a cada participante se le entregará un globo y una cuerda para que los aten a sus cinturas. El objetivo del juego es explotar la mayor cantidad de globos del equipo contrario con las manos, al mismo tiempo que cuidan sus globos.

El equipo que reviente primero todos los globos del equipo contrario gana el juego. Lo que hace que esta actividad seguramente sea muy divertida para todos.

Dinámica de similitudes

Esta es una actividad donde desarrollaremos la empatía y las habilidades comunicacionales de los trabajadores, ayudándolos a que estos trabajen con respeto, tolerancia y rutina dentro de su jornada laboral. Aquí se dividirán los participantes en parejas o tríos dependiendo de la cantidad de trabajadores.

En este proceso deben indicar si pueden ver características y habilidades que puedan tener en común por los menos 3. Permitiendo que puedan identificarse también en el compañero y aprovechar esas cosas en común para trabajar en conjunto.

Dinámica de la observación

Esta actividad ayuda a desarrollar las habilidades de observación de los empleados, para que puedan observarse en sus compañeros y prestar atención de los detalles durante su jornada laboral. Se tiene que reunir a los jugadores en un círculo donde se les pedirá que cierren sus ojos, la persona encargada empezará hacer preguntas relacionadas a sus compañeros.

Tales como ¿Quién está de camisa amarilla y pantalón azul? Los participantes que recuerden deben alzar la mano y dar la respuesta correcta, por cada respuesta correcta la persona gana un punto y gana el que tenga la puntuación más alta.

Beneficios de la dinámica de grupo

Dentro de los beneficios que se pueden observar de la dinámica de grupo en los trabajadores de una empresa podemos decir lo siguiente:

  • Podrás ayudar a mejorar el equipo de trabajo, porque llegarás a conocer un poco más a tus trabajadores.
  • Ayuda a mejorar las relaciones dentro de los equipos de trabajo.
  • Propicia el aprendizaje de nuevos conocimientos y ayudan al desarrollo de capacidades del personal.
  • Al mejorar las relaciones entre todos los que formen el equipo crecerá la productividad dentro de tu equipo de trabajo.
  • Ayuda para establecer la división de tareas dentro de una ejecución.
  • Nos muestra la importancia de trabajar en equipo con un mismo fin.
  • Nos ayuda en la resolución de conflictos.
  • Fomenta el sentido de pertenencia.
  • Mantiene la motivación dentro del equipo de trabajo.

A continuación, te dejaré el siguiente vídeo donde podrás conocer sobre otra dinámica de grupo y su importancia en el desarrollo de la productividad de los empleados. Ayudando a fomentar la excelencia y un buen ambiente de trabajo.

Como te pudiste dar cuenta a lo largo de este artículo, el crear dinámica de grupo  hará que nuestros trabajadores sean productivos, proactivos y que se sientan parte de la empresa donde estén trabajando. Para esto se necesita un buen clima laboral desde las bases altas de la empresa hasta lo más bajo para que esto llegue a funcionar a la perfección.

Ya que al tener el personal motivado todo lo que se haga dentro del proceso laboral, es lo más probable que se haga de la manera que tiene que ser y en los tiempos estipulados. Generando que seamos más productivos en nuestro desempeño laboral.

Lo que generará que establecer esta dinámica de grupo cada cierto tiempo dentro de nuestro día a día laboral nos traerá gran cantidad de beneficios. Tanto para la organización como para sus trabajadores, lo que hace que todo marche a la perfección dentro de nuestra jornada laboral y si existe algún inconveniente pueda resolverse de la mejor manera posible.

Así como también hablamos sobre los tipos de dinámica grupal que existen y el área específica en la que trabajan. Donde las empresas podrán adecuarlas a sus necesidades y aplicarlas para tener un buen desempeño laboral y un excelente clima dentro de la empresa.

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