- Nueve de cada diez compañías del sector tecnológico en España se ven incapaces de encontrar los perfiles técnicos que demandan.
- El desacuerdo económico se ha convertido en el principal obstáculo, paralizando casi el 60% de los procesos de selección.
- Ante la falta de nuevos fichajes, las empresas han dado un giro de 180 grados priorizando la retención de sus actuales empleados.
- La formación interna centrada en Inteligencia Artificial es la herramienta estrella para intentar salvar la brecha de conocimiento.
Según los datos recogidos en el último análisis sobre el equilibrio laboral de Pluxee, el panorama es bastante esclarecedor: todas las empresas del ámbito tech buscaron activamente nuevos empleados el año pasado, pero el 92% de las tecnológicas españolas se quedó con las ganas al no hallar candidatos con la preparación adecuada. Esta cifra deja claro que no es un problema puntual, sino un bache estructural que afecta a casi todo el ecosistema digital en nuestro país, similar a cómo el 78% de las tecnológicas en España no cubre sus vacantes por falta de talento en otros estudios.
El escollo del salario y la compensación por la inflación
Para intentar que el personal no pierda fuelle frente a la subida de la vida, muchas firmas han decidido rascarse el bolsillo y mejorar las nóminas. Si antes solo unas pocas daban el paso, ahora el 29% de las compañías del sector ha logrado compensar totalmente el impacto de la inflación, situándose como uno de los sectores que mejor cuida el poder adquisitivo de sus plantillas, solo por detrás de las farmacéuticas.
Fidelizar antes que salir a pescar talento nuevo
Visto que fichar fuera está cada vez más complicado y sale por un ojo de la cara, las empresas han decidido que lo mejor es cuidar lo que ya tienen en casa. Ahora mismo, el 74% de los esfuerzos de las áreas de personas se centra en evitar que sus empleados se marchen a la competencia, destinando apenas una cuarta parte de su energía a intentar atraer a gente nueva.
Esta estrategia de retención es la más agresiva de todos los sectores económicos analizados, superando con creces la media del tejido empresarial nacional. Las empresas han entendido que en un entorno tan volátil, el conocimiento que ya atesoran sus equipos es su mayor tesoro y no se puede dejar escapar así como así.
La formación en IA y la flexibilidad como grandes aliados
Para que los trabajadores no se sientan estancados y quieran quedarse, la flexibilidad se ha convertido en la norma y no en la excepción. El 71% de las organizaciones ya pone sobre la mesa planes de beneficios y opciones reales de teletrabajo, algo que el talento tech valora casi tanto como el sueldo a final de mes.
Además, como la tecnología no espera a nadie, la formación continua es otra de las piezas clave del tablero. La gran mayoría de las tecnológicas tiene previsto activar programas de aprendizaje donde las habilidades en Inteligencia Artificial serán las protagonistas absolutas, buscando que sus equipos estén siempre a la última para que la falta de perfiles externos no frene su crecimiento.
La situación actual del mercado tech en España dibuja un escenario donde el profesional cualificado sigue teniendo la sartén por el mango debido a su escasez. Las empresas están obligadas a seguir evolucionando sus paquetes de beneficios y su cultura interna para cerrar esa brecha de talento especializado que, hoy por hoy, impide que muchas vacantes encuentren al candidato ideal.
